Le rapport au travail des Français. Sondage IFOP pour Paris Première
Dans le contexte social marqué par la réforme des retraites, Ifop pour Paris Première a interrogé les Français concernant leur rapport au travail.
D’une part, 58 % des Français considèrent le travail avant tout comme une contrainte nécessaire pour subvenir à ses besoins – correspondant à une hausse de 9 points en comparaison à 2006 ! – et 42 % comme un moyen pour les individus de s’épanouir dans la vie.
Des écarts émergent en fonction de son « rang » dans l’organisation : 49 % de ceux ayant une fonction d’encadrement considèrent le travail avant tout comme un moyen d’épanouissement, contre 40 % pour les non-encadrants. Des différences se trouvent également constatées au regard du critère de revenu, 69 % des catégories aisées voient en effet en premier lieu le travail comme une source d’épanouissement, alors qu’ils sont seulement 38 % parmi les catégories pauvres.
D’autre part, en s’intéressant aux facteurs qui contribuent à l’épanouissement au travail, 62 % des actifs citent la rémunération, suivie de l’ambiance de travail (58 %), l’intérêt des missions réalisées (37 %) complétant le trio de tête. Les perspectives professionnelles (mentionnées par 16 % des actifs) et l’image et la solidité de l’entreprise (9 %) arrivent, quant à elles, en dernières positions du classement.
Enquête menée auprès d’un échantillon de 1003 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Interviews réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 24 au 27 février 2023.
Des évolutions d’effectifs en hausse dans les Départements et les SDIS
La hausse de + 0,6% dans les organismes départementaux est portée par les départements (+ 0,6 %) et les services départementaux d’incendie et secours (+ 0,7 %).
Les deux types de collectivités avaient des évolutions différenciées en 2020 (respectivement – 0,2 % et + 1,3 %).
11. Aude
Ateliers des cadres
Nouvelle formule pour le dernier séminaire des cadres où tous les cadres ont participé à des ateliers de présentation de projets structurants par les chefs de projet.
L’occasion pour chacun d’appréhender globalement les projets en cours mais aussi de participer à la réflexion en étant force de proposition … et d’interrogation.
Au menu : Budget participatif, outil de pilotage stratégique, nouvelle stratégie agricole, mise en ligne des archives, accueil social inconditionnel, projet « petit pas grand pas », développement des métiers de l’accompagnement de la perte d’autonomie, contractualisation solidaire, référent de parcours, schéma arbres et paysages.
41. Loir-et-Cher
Leaders du capital humain
La 6e édition des Victoires des Leaders du Capital Humain – Croissance et territoires a décerné au conseil départemental de Loir-et-Cher une mention spéciale Or et une médaille Argent pour la feuille de route innovation et la Fabrique du management. Une belle reconnaissance de toute l’énergie mise en œuvre pour la modernisation et l’innovation au sein de la collectivité.
69. Rhône
Une politique de l’accueil
Le Département s’est doté d’une charte de l’accueil et de l’accompagnement à destination de ses professionnels, outil visant à définir et affirmer un socle de valeurs et de principes partagés concernant les missions d’accueil et accompagnement. Dans ce cadre, l’accueil est réaffirmé comme une mission à part entière, reconnue et stratégique.
Ainsi, 70 agents départementaux concourant à la mission accueil dans les Maisons du Rhône ont été réunis à L’Arbresle pour une journée d’échanges et de travail.
La matinée a permis de faire un point d’information sur les actualités de la collectivité et du Pôle solidarités et services aux usagers, mais aussi l’accompagnement qui peut être proposé en cas de situations difficiles rencontrées. L’après-midi a donné lieu à des tables rondes permettant de réfléchir aux moyens de faciliter le travail à l’accueil (outils, fonctionnement, spécificités France services, liens partenariaux…), ou encore aux actions à mener et moyens à mettre en place pour atteindre les objectifs de la charte de l’accueil et de l’accompagnement. Ces échanges permettront de formaliser et prioriser une feuille de route sur l’accueil en Maisons du Rhône.
