La fonction publique territoriale est la plus touchée par le harcèlement au travail
Connaissance du phénomène
• 71% déclarent mal connaître la législation en vigueur sur le sujet
• 61% sont insatisfaits de la politique de leur employeur sur le sujet
• 65% jugent la législation insuffisante
Des agents du public qui ne savent pas identifier les situations de harcèlement
Ce manque d’information se traduit, chez la plupart des agents, par une difficulté à identifier avec précision les situations de harcèlement au travail. Ainsi, plusieurs situations relevant du harcèlement, testées dans le cadre de l’étude, ne sont pas identifiées comme telles par les agents…
Victime de harcèlement
1 agent sur 3 du secteur public (32%) dit avoir été victime de situations de harcèlement au travail. C’est le cas de :
• 40% dans la fonction publique territoriale
• 35% dans les entreprises publiques
• 28% des agents de la fonction publique d’Etat
• 27% des agents de la fonction publique hospitalière
A titre de comparaison le chiffre est de 35% des salariés dans le secteur privé
Connaissance de cas d’harcèlement
80% des agents du secteur public affirment que le phénomène de harcèlement est fréquent. C’est le cas de :
• 89% des agents de la fonction publique hospitalière.
• 87% des agents de la fonction publique territoriale
• 72% des agents dans la fonction publique d’Etat
• 68% dans les entreprises publiques
Types de harcèlements
Parmi les types de harcèlement auxquels sont le plus confrontés les agents du secteur public, 70% ont trait au harcèlement moral (propos humiliants, mise au placard, critiques incessantes etc). C’est le cas de :
• 75% dans la fonction publique territoriale
• 70% dans la fonction publique d’Etat
• 68% en entreprise publique
• 59% dans la fonction publique hospitalière
Des mesures contre le harcèlement au travail jugées insuffisantes
Ainsi, 63% des agents du secteur public territorial jugent que le gouvernement actuel n’est pas impliqué sur les questions liées au harcèlement au travail. On trouve exactement le même chiffre (63%) dans le secteur privé.
Identification des situations de harcèlement au travail :
Peu de différence entre les salariés du privé et les agents du secteur public
• 71% des agents du secteur public ont des difficultés à les identifier
• 74% des salariés du secteur privé ont des difficultés à les identifier
• 58% des salariés du secteur privé pensent qu’elle na va pas assez loin
Méthodologie de l’étude : Le Baromètre « Les salariés Français et le harcèlement au travail » Ipsos pour Qualisocial, a été réalisé en ligne. Les interviews ont été faites du 15 au 19 septembre 2022 auprès d’un échantillon de 2 000 actifs travaillant dans une structure privée ou publique d’au moins cinq personnes, constituant un échantillon national représentatif de cette population.
Parmi les 2000 actifs interrogés, 482 d’entre eux travaillent dans le secteur public (fonction publique, établissement public ou entreprise publique).
