En utilisant ce site vous êtes d'accord avec notre politique de confidentialité et nos conditions d'utilisation.
Accepter
Le Journal des DépartementsLe Journal des Départements
  • À la une
  • Actualités départementales
  • Grand Entretien
  • Portraits
  • Tribunes
  • Contact
Lire Introspection du mois ! Bien formuler son objectif
Partager
Notification Voir plus
Dernières nouvelles
Interview de Pauline POLGÁR, directrice de la rédaction Batiactu Groupe
Publié mai 29, 2023
La Dictée Géante des Élus
Publié mai 11, 2023
Les choix littéraires de Simon Houdebert
Publié mai 10, 2023
Actualités Culture, Sport et Tourisme
Publié mai 10, 2023
Economie, commerces, emploi : qui sont les départements champions en 2022 selon leurs habitants ?
Publié mai 10, 2023
Aa
Le Journal des DépartementsLe Journal des Départements
Aa
Rechercher
  • Categories
  • Bookmarks
  • More Foxiz
    • Sitemap
Suivez-nous
  • Contact
  • Mentions légales
© 2022 Le journal des Régions, Tous droits réservés, 3615web
DELBOPRESSE UNIVERSE > Le Journal des Départements > Blog > Tribunes > Introspection du mois ! Bien formuler son objectif
Tribunes

Introspection du mois ! Bien formuler son objectif

Jean-Pierre BOISOTEAU, Consultant en management des Ressources Humaines

La Rédaction
La Rédaction Publié septembre 12, 2022
Dernière mise à jour 2022/09/12 at 9:11
Partager
5 minutes de lecture
Jean-Pierre BOISOTEAU
Jean-Pierre BOISOTEAU
Partager

La période estivale est terminée. Certains d’entre vous en ont profité pour faire quelques travaux qu’ils n’ont pas eu le temps de réaliser au cours de l’année, d’autres à l’ombre d’une tonnelle ont dévoré des pages et des pages de livres recommandés par « le journal des départements ».

Il vous reste 80% de l'article à lire Abonnez vous gratuitement !

Article bloqué

En vous abonnant vous pouvez avoir accès l'ensemble des articles du site du journaldesregions.fr
Loading...

Si vous parcourez ce texte, c’est que vous avez certainement repris le chemin du travail ou que vous en êtes proche. Il est encore temps de prendre quelques minutes de recul avant de vous laisser envahir par les courriels, les dossiers, les réunions en tout genre…

Actuellement, beaucoup de métiers connaissent des difficultés pour trouver du personnel. Pourquoi ? Le covid 19 a provoqué beaucoup de remises en cause et de nombreux jeunes ont décidé de réussir leur vie au lieu de réussir dans la vie comme l’ont pratiqué les anciennes générations. Les grandes lignes de ce souhait consistent à chercher une occupation professionnelle ayant du sens, respectueuse de l’environnement, évidemment correctement rémunérée, permettant d’équilibrer vie professionnelle et vie privée. Ceci doit être vu comme le symptôme d’un changement d’époque dans le monde du travail.

C’est une aubaine pour notre société. De nombreuses modifications vont s’opérer. Notre société au sens large du terme vit une forme d’introspection et va se poser de nombreuses questions. C’est plus que nécessaire pour combattre les habitudes ancrées dans les organigrammes.

Toutefois, chacun devra bien définir son cap. En effet, c’est le départ de tout, le début de l’efficience, la garantie d’utiliser la bonne et suffisante énergie. C’est aussi, donner du sens aux équipes. Nos anciens exécutaient sans rien dire — garantie de démotivation à terme, d’épuisement, de lassitude.

La réussite de tout changement passe par la qualité de la formulation d’un but.
J’ai souvent constaté un déficit dans la qualité de la formulation, ayant pour effet une grande insatisfaction et l’impression d’avoir échoué ou pas vraiment réussi ! De très nombreuses personnes confondent formulation et caractéristiques ! La formulation exprime en une phrase la cible à atteindre alors que les caractéristiques vérifient les critères à respecter, ce qui est totalement différent. (référence à SMART que beaucoup connaisse).

Alors, comment bien formuler son objectif ? En définissant le résultat à atteindre et son délai.
Cela parait simple, toutefois, inscrivez le résultat mesurable que vous souhaitez obtenir d’une tâche à réaliser pour une date précise. Vous allez vous rendre compte que cela engendre la bonne réflexion. Commencez la formulation par un verbe d’action : mettre en place, développer, planifier, réaliser, atteindre…

Imaginer maintenant la même question vous concernant : quel résultat vous fixez-vous pour vos dix prochaines années professionnelles ? Vous devriez être interpellés. Nous avons le plus souvent des souhaits, des rêves, du vague… qu’un véritable objectif.

Que vous soyez manager ou coéquipier, échangez sur le résultat attendu même pour une simple mission à entreprendre — vous gagnerez ensemble du temps et de l’énergie. L’objectif devient commun entre le manager qui donne les moyens et le collaborateur qui conduit les actions.
Ceci nous amène à la troisième question : quelles actions vont être utiles et nécessaires pour atteindre le résultat dans les délais ?

En résumé, avant de partir « la tête dans le guidon », formulons correctement nos enjeux avec les trois composantes : action, délai, résultat — peu importe l’ordre, les trois éléments doivent être indiqués.
Exemple : dès lundi prochain ; quitter quotidiennement mon poste de travail en ayant zéro message électronique dans ma boite de réception et qu’ils soient tous classés.

Vous voilà prêt pour une rentrée efficace pourvue de sens et motivante :-).

Vous aimerez aussi

INTROSPECTION DU MOIS

Changer de méthode: Est-ce encore possible ?

INTROSPECTION DU MOIS

« Cette guerre de l’eau qui frappe à nos portes entraînera tôt ou tard une guerre alimentaire et nous devons nous serrer les coudes plutôt que nous déchirer. »

Chronique parlementaire du sénateur du Cantal : Stéphane Sautarel

Tagué départements, Introspection du mois, Tribune

Inscrivez vous a la newsletter

Ne manquer aucune info, sur l'actualité des territoires.

Newsletter

En vous inscrivant valider nos conditions de utilisation et nos pratiques sur les politiques de confidentialité politiques de confidentialité. Vous avez la possibilité de vous des inscrire à tout moment.
La Rédaction septembre 12, 2022
Article précédent Mathilde Haas, Avocate au Barreau de Paris, Avocate collaborateur du cabinet PUBLICA-AVOCATS Actualités Juridiques par Mathilde Haas
Article suivant Marylene Mongalvy MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT
Laisser un commentaire

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

je m'abonne

Restons connecté

5k Followers Follow

vous aimerez aussi

Interview de Pauline POLGÁR, directrice de la rédaction Batiactu Groupe
Actualités départementales Marketing territorial
La Dictée Géante des Élus
Communication Communiqués

Articles récents

  • Interview de Pauline POLGÁR, directrice de la rédaction Batiactu Groupe
  • La Dictée Géante des Élus
  • Les choix littéraires de Simon Houdebert
  • Actualités Culture, Sport et Tourisme
  • Economie, commerces, emploi : qui sont les départements champions en 2022 selon leurs habitants ?

Vous aimerez aussi

ContributionsRessource humaine

INTROSPECTION DU MOIS

Publié mai 9, 2023
Stéphane Sautarel, Sénateur du Cantal
Tribunes

Changer de méthode: Est-ce encore possible ?

Publié mai 9, 2023
Jean-Pierre Boisoteau
ContributionsManagement

INTROSPECTION DU MOIS

Publié avril 5, 2023
Alain Pichon
Tribunes

« Cette guerre de l’eau qui frappe à nos portes entraînera tôt ou tard une guerre alimentaire et nous devons nous serrer les coudes plutôt que nous déchirer. »

Publié avril 5, 2023
//

Le Journal des Départements le 1er mensuel 100% gratuit à destination des départements de France

Inscrivez-vous à notre Newsletter

Ne manquez aucune infos et événements,
en vous inscrivant à notre Newsletter

Newsletter

Le Journal des DépartementsLe Journal des Départements
Suivez-nous

©2023 Le Journal des Départements - Tous droits réservés, 3615web

  • Contact
  • Mentions légales
Abonnez-vous à notre revue mensuelle 100% Gratuite !

Recevez tous les mois le Journal des Régions en format numérique !

Newsletter

1 envoi numérique tous les 1er de chaque mois

Removed from reading list

Annuler
Welcome Back!

Sign in to your account

Mot de passe oublié ?